人事管理

针灸推拿学院/第三附属医院关于面向全校公开选聘第三附属医院内设机构负责人的通知

发布时间：2021-03-03 浏览量：

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为加强成都中医药大学第三附属医院管理干部队伍建设，根据《成都中医药大学科级干部选拔任用办法》和《针灸推拿学院/第三附属医院内部管理机制改革方案》的有关精神，现面向全校公开聘任成都中医药大学第三附属医院内设机构负责人。

一、组织领导

在学校党委统一领导和党委组织部的具体指导下，成立成都中医药大学第三附属医院内设机构负责人选拔聘任工作组，制定选聘办法，并报学校党委组织部备案，开展选聘工作。

二、内设机构名称及负责人职数

1．党委办公室：主任/副主任1名；

2．医院办公室：主任/副主任1名；

3．人事部：部长/副部长1名；

4．纪检监察办公室：主任/副主任1名；

5．审计部：部长/副部长1名；

6．采供部：部长/副部长1名；

7．运营管理部：部长/副部长1名；

8．事业发展部：部长/副部长1名；

9．科研教学部：部长/副部长1名；

10．计划财务部：副部长1名。

三、聘任原则

1．公开、平等、竞争、择优原则；

2．打破编内编外身份界限，选贤任能；

3．实行聘任制，按岗位聘任和管理。

四、内设机构职能

五、基本要求1.党委办公室：贯彻执行党的路线、方针、政策和党委的决议，综合处理党的日常事务工作，负责组织、宣传、统战、职工思想教育、干部选任、工会工作；承担院领导交办的各项工作。

2.医院办公室：负责医院的行政管理工作，处理考勤、接待、文书、会议组织、生活福利、奖酬金分配和其他行政工作；组织安排院内各级会议以及由医院牵头组织的各种大型会议，做好会议记录和资料收集等；承担院领导交办的各项工作。

3.人事部：根据人事工作政策、制度及有关规定，制定医院的人事规划和资源配置、人事管理制度和程序等；承担院领导交办的各项工作。

4.纪检监察办公室：在纪委领导下，负责医院范围内党的纪律检查和行政监察工作。

5.审计部：贯彻国家有关方针、政策，负责对医院的财务收支情况进行监督，负责对外包工程预决算和经济合同的审定监督等工作。

6.运营管理部：主要负责规范医院业务的指标运行、业务拓展、目标管理与考核相关绩效等工作。

7.事业发展部：主要负责医院对外业务拓展、宣传联络、市场营销和内部产业发展等工作。

8.科研教学部：负责拟订医院教学和科研工作管理制度、工作计划并组织实施，科研开题论证、申报立项；拟定医院继续医学教育计划和组织实施等；承担院领导交办的各项工作。

9.采供部：负责医院,制定采购供应计划与采购管理规程等工作；承担院领导交办的各项工作。

10.计划财务部：协助财务科长建立健全计划财务规章制度，承担计划财务运营相关工作。

（一）选聘范围

符合选聘条件和资格的全校在职在岗教职员工（含外聘员工）。一届聘期为3年，任期届满考核合格可以续聘，不能任满一届的原则上不再聘任。

（二）任职条件

1.具有良好的思想政治素质，坚决执行党的路线方针政策和学校决策部署，敢于担当、廉洁自律、遵纪守法。

2.具有履行职责所需要的政策理论水平，能创造性地开展工作，讲实话、办实事、求实效，有务实的工作作风。

3.聘任党委办公室、纪检监察办公室、审计部等岗位应为中共党员，院办公室、人事部、采供部、运营管理部、事业发展部、科研教学部、计划财务部等岗位具相关专业或工作背景优先。

4.一般应具有大学本科及以上学历，特别优秀者可适当放宽。

5.具有正常履行职责的身体条件。

（三）任职资格

1.部门负责人正职应具备下列资格之一：

（1）任副科级职务两年以上；

（2）现任七级职员或二级行政助理；

（3）八级职员或三级行政助理任职满四年以上；

（4）中级专业技术职务任职满两年以上。

2.部门负责人副职应具备下列资格之一：

（1）八级职员或三级行政助理任职满两年以上；

（2）九级职员或四级行政助理任职满四年以上；

（3）具有中级专业技术职务或初级专业技术职务任职满三年以上。

六、工作安排

按照竞争上岗方式开展选聘工作。选聘工作由第三附属医院内设机构负责人选拔聘任工作组具体组织实施。

（一）聘任考评

1.报名。符合任职条件和资格并有意向报名的教职员工，请结合个人实际情况和岗位要求填写《第三附属医院内设机构负责人选聘申报表》（附件），并将申报表纸质版和相关支撑材料交针灸推拿学院/第三附属医院党政办公室张玫琍主任处（汪家拐校区行政楼办公室，联系电话：028-86115270），同时电子版发至张玫琍OA邮箱，邮件主题为“第三附属医院内设机构负责人聘任+个人姓名”。时间：3月8日前。

2.考评推荐。选聘工作组组织开展资格审查、面试考评推荐，院党委会根据考评推荐结果，结合人选条件、岗位要求等情况综合分析、充分酝酿，差额或等额确定考察对象人选。时间：3月16日前。

3.考察。成立第三附属医院内设机构负责人选聘考察组，制定考察工作方案，发布考察公示（公示期为3 个工作日），采取个别谈话、发放征求意见表、实地走访等方法，全面考察其德、能、勤、绩、廉，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，综合分析考察情况，全面准确地对考察对象作出评价，形成书面考察材料。3月22日前。

4.征求党风廉政意见和人事档案审核。严格审核考察对象的人事档案，就党风廉政情况听取驻校纪检组/校纪委办公室意见，对反映问题线索具体、有可查性的信访举报进行核查。3月26日前。

（二）审议决定

1.根据考察及党风廉政情况，院党委会进行充分酝酿、讨论，提出拟聘任建议人选，经由院党政联席会审定拟聘人选。

2.对拟聘任对象进行5 个工作日的任前公示。

3.经公示无异议者，由成都中医药大学第三附属医院发文聘任，并报学校党委组织部备案。

（三）聘任任职

1.自聘任文件公布之日起上任，所聘职务及相关待遇在聘期内有效。经聘任的内设机构负责人享受医院相应岗位工作绩效。

2.人事管理身份为编制内职工的，按学校同职级干部管理，符合学校科级干部任职条件的，可以科级干部实职身份参加校内流动和晋升。

七、纪律要求

（一）认真学习中央、省委和学校党委从严管党、治党及从严管理监督干部相关规定，自觉严守纪律规矩，全力营造风清气正的用人环境。

（二）严禁在选拔聘任过程中各种形式的拉票行为，发现一起，查处一起，绝不姑息。

（三）严格遵守选拔聘任工作纪律，实行选拔任用责任制、责任追究制和回避制度，严肃查处各种违纪违规行为。